这种情况都是车间的主管和领班在搞鬼。因为公司对每个车间的离职率有要求，离职率超过了公司的规定就会影响主管、领班的升职。君子一点的做法就是跳过主管、领班直接去人事部辞职，也可以去员工关爱中心、知心姐姐等地方投诉。反正要走，还有哪个地方你不敢去？小人一点的做法就是打卡之后混日子，流水线作业只要一个地方打酱油，整条线都会被拖死。不过这种办法容易两败俱伤，特别是那种通过产量算绩效的岗位，拼二十多天本可以拿到A的绩效只要打三四天酱油就颗粒无收了。最傻的就是自离了，每人最少丢20天工资，两个老员工就是4、5千块。
到人事部去说明下情况，办公楼的领导比生产厂部的人素质好多了。
当地的劳动仲裁或者求助于媒体帮忙！
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