我是公司的设计，因失职造成公司印刷品报废，公司拒不付款给印刷厂（印刷上也出现质量问题）

这位朋友，关于你的情况，我简单地回答你一下，作为一个在广告公司工作了十几年的人，我想我的说法值得你参考。
1、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”
2、从以上规定看，并不是只能从工资扣除，也是可以在你有支付能力的情况下赔偿。因此，公司没有扣除你工资那样的方便，不能扣除工资了事，最多不超过20% 。
3、问题的关键在于是否是“因你本人的原因而给用人单位造成经济损失”，并且劳动合同也“约定了此项赔偿经济损失的内容”。当然劳动合同也包括单位已经向你公示且认可的规章制度。如果确实是因你的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你的工资收入水平，确定应赔偿的数额。
4、综上所述，你的离职或辞职，不影响赔偿的认定和计算。但是，如果你离开了公司后，公司就再也不可能通过扣除你工资的方式来索取损失赔偿了，而且如果劳动合同里面没有类似赔偿条款，或者在你没有支付能力的情况下，是无法追究赔偿的。

　　你好，根据劳动合同法的规定，用人单位每月扣除的工资不得超过月工资的20%。至于公司与印刷厂的纠纷，由公司来解决。
　　
法律依据《工资支付暂行规定》
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这个要看公司的规定了，应该不会要你全部赔偿的

首先，由公司承担这次赔偿，最后在由公司赔偿损失，具体赔偿多少需要看你在这次责任中承担的有多大。