产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？

职工产假结束，用人单位责令其限期上班，职工仍不到岗，严重违法用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同（经本级工会同意）。
劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结束，应当上班，用人单位应当承担告知义务，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。
用人单位违反《工会法》第21条：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，未通知工会擅自解除劳动关系的，视为违法解除，应当按照《劳动合同法》第46条规定，支付经济补偿金。

你好！目前虽然你的产假已经结束，但是你的哺乳期还没有结束，按照国家规定，妇女“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，企业不能单独解除劳动合同的，建议你去医院开一个因身体原因不能工作的证明，这样不去上班的理由更加充分。
相关知识如下：
首先国家规定的产假待遇：《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果没有买社保，则由公司支付。公司无权利不支付你工资。
其次超过产假的待遇：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》女职工产假期满，因身体原因仍不能工作时，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
第三女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能单方解除劳动合同，应该顺延至三期期满。
第四如果公司违反解除劳动合同，你还可以有双倍经济补偿金。

一般来说, 哺乳期内公司不可以解除合同，但这只限于由于公司的原因解除合同的情形，如果是员工违反了法律法规或单位的劳动纪律应给予开除处分的不在其列。
例如，产假结束了应该去上班而不去上班，这就是属于旷工了，一般来说，各单位都有旷工多少天以上开除的规定，如果旷工到了这个规定的天数，公司以此为由解除了合同则是合理合法的。
如果是产假结束单位与员工双方协商一致解除的，可以有经济补偿，但不是“赔偿”。

当你遇到一个女生，对她感觉还不错，你第一件要做的事情就是告bai诉她：你喜欢她！如果你告诉她，你喜欢她，然后这个女生还要给你介绍对象，就证明了一件事情，这个女生对你不感兴趣。
但凡一位女生对你有一点点的感兴趣，或者觉得你这个人还不错，她会继续和你沟通和交流的。

你喜欢的人如果一直想要帮你介绍对象，而刻意去疏远你，那肯定是希望你离他的生活远一点。
千万不要以一个卑微的姿态去讨好这个人，他其实根本不值得你的喜欢，你要做的就是离开他，然后努力充实自己以更好更优秀的姿态去寻找更优秀的人。
你的每次期待都会影响意识上的自由，是寻找下一个人的一种道德绑架，你不是他的理想型所以趁早远离，只有这样才会让你自己活得越来越精彩！产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗