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请问：试用期三个月过后，还是未能转正，眼看就要半年了，还是未能签正式合同，是否违法？工资怎么算？

2024-12-01 23:25:54

推荐回答（4个）

回答1：

1、合同应该在到职1个月内签订，如果超过一个月没有签订劳动合同的，超出的部分应该支付双倍工资；是不是转正不影响劳动合同的签订；
2、法律规定试用期最长不能超过6个月；约定试用期3个月的，劳动合同期限要在3年以上。

回答2：

有没有试用期合同上面写试用期3个月转正有的话没转正就可以告公司获得赔偿拿了赔偿走人像这种压榨人劳动力的公司留下以后也会被用死还是尽早闪人

回答3：

1、劳动合同期限多久，如果是3年合同，试用期最长可以6个月
2、合同没有正式与不正式之分，入职1个月内应签劳动合同，合同中须包含试用期的时间，而不是单独的试用期合同与转正合同。
3、如果公司单独签了试用期合同，未签正式合同，那么试用期合同就是一个短期的正式合同
4、如果未签劳动合同，可以要求企业从第二个月开始支付双倍工资的补偿金

回答4：

我和你的情况差不多，我们3年了都没签个合同。我也不清楚该怎么办。