我在公司工作一年零俩月，公司停产，我们会或得几个月的补偿？劳动法中的 N+1 是在什么情况下实施的？

1、公司给出两种方案一是辞职，二是进行分流。第一种方案是果因公司原因合法解除劳动关系 可得到1.5倍月工资收入的有补偿的；第二种是分流就是到别的部门继续从事你的本职工作，没有补偿的 。
法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）《·违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

2、劳动法中的“ N+1 ”是指用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，工作满一年支付一个月个人工资补偿，没有提前一个月通知的，支付一个月的代通知金。当然实际情形不一样有可能是2N，或N+1，或N，具体问题具体对待。

公司原因解除劳动合同，应予赔偿。你超过1年，不足1年半，则可得到1.5倍月工资收入，也就是说：N=1.5，至于+1，则是指通知期（解除合同须提前一个月通知，否则应赔偿相应工资），分流就不会有赔偿了。

你好，在公司解除合同的情况下，你可以得到双倍经济补偿标准的赔偿金，即3个月的工资。你不符合支付一个月代通知金的情形所以没有+1.

只有工资没补偿 辞职