当然，
新的《工伤保险条例》出台，减轻了企业的负担，说明还是需要承担部分责任的。比如，如果治疗期间需要护理的，在停工留薪期内是由企业负责的，且冶疗期间企业要按月付工资的，以前该享受的福利还得照发，该阶段企业是不能与职工解除劳动关系的；治疗结束后，进行劳动能力鉴定，如果评出伤残等级的，如果员工与企业劳动关系解除的话，企业还要支付一次性伤残就业补助金；
工伤认定后，企业承担的法律后果主要就是以上了。其他如医药费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都由工伤保险基金支付。如果，企业没有交工伤保险的话，以上所有费用均由企业买单。
当然，一般工伤保险所只负责赔偿，而其他工伤保险待遇还应当由单位承担。
属于工伤的，缴纳工伤保险的，由保险公司支付工伤赔偿。
单位没有缴纳工伤保险的，由单位负责赔偿。
显然啊，工伤鉴定以后需要用人单位来支付赔偿金。
需要的，你停工留薪期间的工资就需要用人单位支付。你哪里受伤了？去申请劳动障碍等级了没有
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