招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题
尤其是现在劳动合同法越来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司
从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度
不过，心理测试结果更多还是作为一种参考
国外一份合格的心理测试问卷要花十几年几十年摸索出来，国内貌似还没研究得那么深刻
所以国内一些所谓心理测试，简单得让候选人能推断出哪些符合企业需要、哪些不符合，毕竟中国人小聪明还是有的
所以，这个东东只能作为个参考，辅助工具
比如一个人工作不稳定，招进来也是浪费公司的时间，财力与精力，比如一个人比较冲动，可以会给公司还来比较大的安全隐患，等等
提高员工与企业文化、岗位的匹配度，最终降低企业用人的风险和成本
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