为什么会觉得自己被同事疏远了呢

从学校到工作一年的同事许多人咨询过我.类型亊件较多.同学变同事后为何变陌人?朋友为同事为何算计我?我与人恋爱了,同事xx本帮助我的怎变背后讲我坏话人?等等.

1.生活与工作的人是有立场重于利益与利益重于立场的两类人,为人想法不同与处事方法也不同.管仲与鲍叔的友谊故事反映鲍叔是宽容与理解比自己优势的人,而李斯则不同,对韩非子受秦王器重就是怕危及自已权势想尽办法迫害韩非子至死在狱中.厐涓与孙膑共师鬼谷子,.自觉不如孙膑,用二面三刀骗孙膑信任,感溦,但却谗言迫害孙膑受刑....上例事在我们生活中是常有复制的就是我们即会遇君子的慈心在宽容理解帮助中,这很少.也会遇更多小人妒嫉的想法与算计的方法.作为伱态度应淡定而识友与同事交往,将同事分类,应努力呼应君子互动而行,防范应付小人以避争与比心行.宽谋应对好敌视你的人.
2.人交往心态首先应检点反省自己,许多事都有起因,也需别人指点,留意纠正自已缺点纠正远比关注别人评点重要在自约自律,这样你才是工作生活的有主见之主人.别成为别人嘴下思维的奴隶.别人因指指点点你对别人生疏不正中流言者下怀吗?我对伱陈述建议以为,a.别人指点伱必须当镜子来检点,异性之间相好没恋爱关系就不应在単位过多相单独来往给众人看见,b.可以相约在单位外交流,手机电脑交流.免生小人编流言.有时同事相约共进宴餐或共出旅游等活动最好有同性相伴.
3.同事之间是有利益在争与比的表现在心理中的,利益的有限性对人人向往优势,就不可避免反映出竟争性与排拆性的事,面对利益使亲人里情脆弱的事件分歧很多,在好友间关系背叛冲突常见,在同事中危机则更是常事.一个群体没有不比与争想获优势的人,没有不嘲笑失势的人,没有不巴结优势的人,没有不流言损人利已的人,没有不谗言中伤箅计优势的人,绝不可能没有劣势嫉妒优势的人.鼓动与煽动别人的为自己利益而利用别人的管理者与心谋者不可能没,所以,冷和地想一些问题,人还是少张扬,少高调力求荀子讲的''君行无达迹''给别人影响比较好,多低调,多隐秀,多淡定.多宽谋.
上述认为供参考.能解惑友迷惑而有快乐就好

越正常越好。

正常点就好。自己问心无愧就行

别太在乎比人的眼光。

适可而止。。