不适用的
劳动法调整的是劳动关系
学生兼职一般属于惯用关系
应该是适应的。
但有些条款可能不一样，比如必须缴纳社保这一项。因为学生没有档案，不好缴纳。
但工资、劳动时间、劳动保护、加班等都是适用的。
这里有两个概念区别需要考虑：劳动关系和劳务关系。
简单了说在校学生没法独立与校外用人单位签订劳动合同或建立劳动关系，因为在毕业之前学生都是归属于学校管理的，必须经过学校。学生兼职最多是跟用人单位建立了短暂的劳务关系，所以要说适用的话，也就劳动法和劳动合同法中部分关于劳务关系的条款勉强能适用。劳务关系的调整主要靠民法、合同法、经济法。
不适用，按劳务纠纷处理
当然对学生适用
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