根据法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，职工请事假累计20天是否还可以享受年休假，具体要看职工请假期间单位是照常发工资，若单位照常发工资，职工不享受当年的年休假，若单位没有照常发工资，则职工还可享受年休假。
根据法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，你能不能享受年休假，关键在于单位是否扣除事假期间的工资。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；…… 如果事假期间单位没有扣工资，就不能享受带薪年假。如果已经扣了工资，则可以享受带薪年假。
这个劳动法里没有规定说没有
所以还是有的，毕竟事假是没有工资的，你想请事假最好是先把年假用完先
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