如果工厂倒闭己经退休但还在上班的工人有补偿吗

没有补偿。

根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，应该办理退休手续，领取退休费，年龄已经超过退休年龄，是不具备劳动关系，也不能签订劳动合同，签订的劳动合同，是无效的，如果聘用，应该签订劳务合同，或者雇佣合同，而不是劳动合同。

劳动合同法第四十七条　

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料

公司倒闭员工补偿

1、公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2、《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

4、职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

5、上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业破产法

只要是在上班的人，那就是有补偿的，不管是不是退休返聘的人，那都是需要补偿的，但是返聘的人要是只是临时在帮忙的话，那就是没有补偿的了，有问题可以直接去劳动局申请帮助。

如果你是退休后返聘，相关处理不能按劳动法和劳动合同法规定条款办理。但如果你和单位签订了劳务合同，应按合同约定条款办。

退休工人也是人正常工作一样的辛苦没有补尝太不合理了