怎样和上司和谐相处？

倾听、谦虚、健康、距离——— 对于上司的分类还有很多，不过有害的上司还是少数。毕竟在做上司之前他们已经做过多年的人了，能够得到提拔甚至做上老板，还是闪光点多于“污点”的。因此，如果跟上司相处的过程中别人都能得心应手，只有你郁闷难受，就该多少检查一下自己的手法和方式是否有悖常识，心理是否有待调整。 1.无条件、不评价、全身心地倾听，在任何时候、任何状况下都最能得到广泛的认同。这里头最有学问的是不评价。就算你远见林立、卓识遍地，也要如同什么都不会地听着，因为领导能自报短处给你，完全是出于一时情绪的需要，千万别以为他是想讨教才挑上了你。不会有领导需要由下属来证明自己的无能。 2.自己的成功固然重要，但是，任何经不起荣誉考验的抢功行为都将导致在领导和同事面前大幅减分。成功面前谦虚地将上司推到前面，失败的时候能与自己的团队共进退，这样的人才是真心英雄。 3.做事圆滑的人现在很多，可真本事到哪里都是迫切需要的。如果你是能力、真诚兼备的人，那么只要做事尽心尽力，没有人会刻意地刁难你。现在各行各业的发展都十分迅猛，很难说一个人的能力能够永远适合事业的发展。那么面对工作的挑战，想得到来自上司和同事的帮助，做事不耍滑、不推卸、说话有分寸就十分重要了。这里强调的就是个老实、勤奋的态度，人品占很大比重。 4.跟上司的关系不宜过近。如果你很好命地有一个和蔼可亲、又个性外露的上司，经常用美言让大家饱尝鼓励的喜悦，还时不时地组织聚餐让大家大快朵颐，千万别以为他是因为“面”才竭力收买人心，更不能好歹不分地认为人家是因为缺乏朋友下班没地方可去才跟大家“鬼混”。于是就来个你我不分，不知深浅地当人家是挚友般地推心置腹甚至到恶语相向。 请记住，你是因为工作才得以接近他，而他多半也是因为工作才不得不跟你们走近。总保持上下有别，让上司无论何时都得到应得的尊重，他至少不会因为你景仰他而嫌弃你。

你是为了把工作做好，你的上司是为了让你把工作做好，都是为了工作，你的薪水只与工作的好坏程度有关系，而与你上司的脾气是没有关系的。呵呵，所以说，他发他的脾气，你做你的工作！从朋友而言：大家都是人，发脾气总是有原因的，可以多做换位思考，找出发脾气的原因，从朋友的角度去理解他，帮助他，会更好的！