易法通解答：
根据法律相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般按照医生的建议以及《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，不是工伤职工住院多久，就享受多久的停工留薪期待遇。其治疗结束后不出院，因继续住院所增加的期限停工留薪期福利待遇，用人单位无需支付。
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