休了三个月产假，因身体原因想请多两个月病假，公司不给批，说让我辞职，还不发产假工资

身体不好上不了班这个说法如果有医院给你开的病休证明的话你就可以做以下步骤维权了：
1、尽快开病假证明，然后通过EMS方式寄送到公司里。要在面单上写明：XXX员工病休请假。
2、如果他们拒收，那么你就可以申请劳动仲裁。
3、如果他们收了，不理睬你，你同样可以申请劳动仲裁。
但是你需要调查清楚：
1、查询你的工资发放记录，作为维权依据。
特别说明：
如果你没有合法依据证明自己无法上班，那么你申请请假2个月公司可以不批准的。
将心比心，人家公司也是要正常运营的。

　 《女职工劳动保护特别规定》第八条　规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

也就是说，如果你们单位给你上了生育保险，那么你产假期间，单位是不给你发工资的，而由生育保险基金支付给你生育津贴；如果你们单位没给你上生育保险，那么它应该支付你工资。

产假既然已结束，企业当然无法再给你续产假，你可以拿着医院的病假证明请病假，没病假就只能以事假来请咯，产假期间的工资是由社保给的，企业只是先垫付，到时补差价，这点它逃不掉。

如果你自己开公司，一个员工开着工资，请着病假，而且一请就是两个月，而且已经不属于产假了，你自己想想，你干不干？
也就是说，你告诉公司，我两个月不上班，你要按时给我工资，对吗？
这样大家都可以随便请个病假，要求公司开工资了？
要是你两个月以后继续接着请假，是不是还得工资啊？

靠 什么破公司啊 别辞职 让他们辞退 给你双倍工资