我想请教一个关于合同的问题，万分感谢熟悉的法律朋友能给予指点！

1、公司有权设定员工薪资结构，但是基本工资不能低于当地最低工资水平。如果劳动合同中约定离职不发放绩效工资，按照约定。
2、关于培训费，看劳动合同中对于培训和服务期的约定。公司主张劳动者承担培训费，应当出具有效培训费用票据，且平分到每个员工。
3、年终奖发了不能再收回。
4、员工主动离职，应当提前一个月通知用人单位，即最好单位有签字，或者同事证明。

1，本公司有权设置的薪酬结构，但基本工资不能低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定不发放绩效工资，按照该公约离开。
2，看劳动合同协议，培训和服务培训费。公司称，工人承担培训费用，应当发出有效的培训费用票据，并平分给每一个员工。
3，年终奖发不再恢复。
4，员工主动辞职，应提前一个月通知雇主最好的单位签名或他的同事证明。

1 首先不知道单位对绩效工资的定义，不过只要提供了正常的工作，单位应当支付全部工资；
2 该培训如果是一般的通识培训，则你不需要支付违约金；如果该培训是特殊的培训，则单位可以与你签订培训协议，约定违约金，不过违约金的数额不得超过对你个人的培训费用，无需支付全部的培训费，而且违约金支付也是按照比例的，每过一年扣除相应部分；
3 年终奖发放如果单位没有明确规定，则发放之后无权要回。而且年终奖针对的是上一年的奖励，与新年度无关。

1、离职时，不发当月的绩效工资，如果应该发而未发则是不合理的，是违法的。
2、在此之前离职扣3000元的工资，也是不合理的。
3、年终奖收回也不合理，注意收集证据，申请劳动仲裁，你可以先跟他们讲理，不行的话，你就申请仲裁。