作为劳动者，真正拿到钱才是最有利的，如果原、被告认可的数额差距不大，可以进行调解，这样可以利于劳动者拿到现实的钱。
当然，判决存在一定的风险，首先是劳动者诉求的数额不一定会全部得到法院的支持，再者即使全部支持了劳动者的诉求还存在执行难得问题。
所以，如能调解直接拿到钱，数额差距也不大的话还是调解吧！
需要注意的是：要求先拿到钱再签调解书，这样保险。不然调解书你签了，公司不给钱还的申请法院执行，那就失去调解结案“案结事了”的目的了。
劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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