交通事故工伤已认定医药费怎么报销

　　交通事故工伤已认定，符合标准的医药费等，到 人力资源和社会保障局 咨询办理手续。
　　参考《工伤保险条例》
　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工在从事职业活动或与职业有关的活动过程中，难免会发生一些意外事故，如工厂最常见的机器出故障造成职工受伤。参照《工伤保险条例》相关规定，此种情况可以认定为工伤损害。那么，实践中，职工遭受工伤损害的，用人单位应如何处理呢？

本文以上述的机器出故障造成职工受伤为例，结合实践经验，此种情况下，用人单位应这样处理：

1、职工遭受事故损害的第一时间，用人单位应及时将职工送往附近的医院进行救治，并支付职工住院治疗产生的相关费用，如医药费、住院费、诊治费等；微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。
2、在损害构成工伤的情况下，用人单位应在事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3、经认定为工伤的，用人单位除了要按照《工伤保险条例》的规定向工伤职工支付停工留薪期工资、一次性就业伤残补助金、住院期间的护理费等工伤赔偿外，还应协助工伤职工向工伤保险基金申请工伤待遇赔偿，如为工伤职工提供必要的证明材料，例如证明双方存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证据。

值得注意的是，用人单位提出工伤认定申请必须在法定的时效内也即事故损害发生之日起30日内提出。若用人单位未在法定时效内提出工伤认定，导致职工无法享受相关的工伤待遇赔偿的，职工本应可以享受的工伤待遇赔偿如一次性工伤医疗补助金等项目将由用人单位自行承担。

交通事故认定工伤的，受害人可以主张侵权赔偿与工伤赔偿双重赔偿，但医药费只能赔偿一份，即侵权人支付后工伤保险不再支付。