请问劳动报酬可以算加班费吗？

这要看具体情况，劳动合同也是双方意思一致的意思表示，如果不违反相关的规定就是合法的。

主要的判断标准在这里，你的工资中扣除加班费，是否达到了当地最低工资标准，或者扣除加班费以后，是否达到了你们合同中规定的加班标准。
如果达到了就算是合法，如果没有达到，就不合法。
如果工资条上没有明确列明加班费，而是一个笼统的数字，

你还可以计算你的加班工资数额和你加班的时间，是否一致，也就是说，企业给你的加班费是按照法律规定的1.5、2、3倍来计算的吗，如果不是你依旧可以要求企业支付你不足的部分。

如果合同写的很笼统，加班费的计算基数应该以当地的最低工资标准来计算。
但是在仲裁中你应该提供必要的加班证明才行。

　　加班费属于劳动报酬组成部分。
　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资（计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资）等；
　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
　　三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

我认为不合适，违背一般法理 你要有证据 在有行动

按劳动法规定，计算工资，如正确即可，不正确可以告公司