休息日本身是不带薪的，不应另行扣工资。
休息日是劳动者的休息时间，本身是不带薪的，属于劳动者自由支配的时间，用人单位安排工作的，需要安排补休或者另行支付工资报酬。劳动者休息日护理患病的亲人，是对自由支配时间的合法使用，用人单位不得扣减本身就不存在的工资。另扣工资是克扣工资的违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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