事故还未进行工伤认定之前，那么是不能判定为工伤的，员工在此事请假是不能算工伤假的。在工伤认定结果出来后，确定是工伤，那么可以将此事请假修改为工伤假，享受工伤待遇。如果认定为不是工伤，那么可以按照病假处理。
应该是工伤，因为工伤保险条例规定的是上下班途中发生机动车交通事故应该是工伤，而且在不予认定工伤的情况中并没有规定早退不属于上下班，所以应该认定工伤。但是发生机动车交通事故应该首先按交通事故认定书的责任问题由双发进行赔付，剩余部分才由工伤基金赔付。
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