缴纳生育保险后，女职工生育期间可以解除劳动合同吗

你好！目前虽然你的产假已经结束，但是你的哺乳期还没有结束，按照国家规定，妇女“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，企业不能单独解除劳动合同的，建议你去医院开一个因身体原因不能工作的证明，这样不去上班的理由更加充分。
相关知识如下：
首先国家规定的产假待遇：《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果没有买社保，则由公司支付。公司无权利不支付你工资。
其次超过产假的待遇：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》女职工产假期满，因身体原因仍不能工作时，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
第三女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能单方解除劳动合同，应该顺延至三期期满。
第四如果公司违反解除劳动合同，你还可以有双倍经济补偿金。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"