关于工商伤残赔偿是不是人年龄越大，赔偿的越少啊？

首先看企业是不是为工伤职工缴纳工伤保险 缴纳的话 公司不作赔偿 由工伤保险基金支付赔偿费用 这个是国家规定的。第二 这个工伤职工是否在停工留薪期（发生工伤事故起12个月内） 在的话 公司是不能解除的 如果不在 法律没有直接规定不能接触 只能按照劳动合同法进行 公司支付赔偿金。第三 公司解除合同 还要支付一次性就业补助金 固体的数额 由所在的省市自己规定的。还有提醒一句：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤8级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，同年龄大小没关系。

医疗补助金和失业补助金按各省、市的工伤保险条例赔偿，各地不同，同年龄有关系。

八级工伤，应该领取11个月本人工资，作为一次性伤残补助，在你工伤治疗和休息期间，企业是不能解除合同的，你临近退休年龄，企业也是不能解除合同的，除非本人提出，鉴于你已经临近退休年龄，即使你主动提出解除合同，就业补助也不会得到多少

一次性伤残补助金与年龄没有关系，但是如果解除合同，其享受的一次性再就业补助金和一次性医疗补助金与年龄有关，年龄越大，赔的越少。
八级伤残11个月本人工资的一次性伤残补助金，一次性再就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不一。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。