要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
”中国劳动关系在线“认为:
根据《劳动合同法》第三章的相关规定,如用人单位部门取消,但是员工的工作内容没有改变,其并不影响原来劳动合同的履行,如员工提出离职,是没有赔偿,如工作内容跟原来合同约定的产生冲突,同时单位没有跟员工协商一致进行变更,那么员工可以不与采纳,同时可以根据相关规定要求跟单位解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金。
更换岗位,最基本的要达到同工同酬,如果达不到,就按张勇的意见办!
你是换单位了还是换部门了。劳动合同甲方是否发生变化。