首先，需要看是否签订劳动合同，如果有签订劳动合同，用人单位应当按照合同约定支付工资，用单位没有按照约定支付工资的，可以向劳动监察部门反映、申诉，进行调解，调解不成的可以向人民法院起诉。用人单位没有正当理由开出工人的，需要支付经济补偿，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。
另外，如果没有签订劳动合同，则需要先认定劳动关系，可以提供工资条、工作证、考勤记录、工资流水等信息向劳动仲裁机构申请仲裁劳动关系，在认定劳动关系后，按照法律法规要求单位支付相应的工资，如果单位拒绝支付工资，可以由想劳动监察部门申诉或人民法院起诉。
请问你们是否有签劳动合同，如果有签劳动合同可以去劳动局进行诉讼。
如果做假账，可让劳动局的人去银行查转账记录即可。
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