威高人力资源部的员工工资是不是普遍不高啊，加薪机会多吗

威高人力资源刚去工资1400左右吧 好点的分公司1500左右 一年以后2000多吧给转正交保险 但是2000多封顶了 升职的机会为0 除非有关系 很硬的关系 当然你要是陈书记的 什么什么 就当我没说 行政工资本来就不如车间工人工资高 只是工作体面一些 要是女生干着还是不错的 虽然我从威高离职了 但是说句实在话 威高是个非常有前途的公司 虽然里面人际关系复杂 但是威海就这样 威高在威海还是一流的 不要听底下的说那些大道理了 在威高还尼玛加薪呢 你根本就见不到陈老总好吧 我在那呆了两年 天天看到他的纯白色 劳斯莱斯 但从没见到人

其实加薪是有技巧的，建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。

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一定要反复读，好好的悟透其中的道理。

下面节选书中一小段：

社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。

一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……
讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？

通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……