1、你所说的体检查出职业病是否是法定的职业病诊断？如果你只是根据医院检查时医生的推测去要求单位进行赔偿的话，取得效果的可能性很小。建议你先去当地有权做职业病诊断的医疗机构去进行职业病诊断，如果诊断结果确实有职业病，那你接下来就按诊断书中确定的等级去劳动部门申请仲裁，要求相应的工伤赔偿。至于单位所说的没有劳动关系就对你的职业病不负责任是法律不允许的。
《工伤保险条例》规定职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位在获知你查出职业病后强加理由辞退你也是违法的，对此你可以要求单位向你支付赔偿金，这个也可以去劳动部门一并去申请劳动仲裁。
以上意见供参考，希望能帮助你
你这种情况的案件我处理过。可以直接找劳动局申请工伤认定。按照劳动法的规定，用人单位在职工入职时或职工离职时均应组织体检，如果没有组织体检，则责任由单位承担。
如果能够证明相应的尘肺是在你在该公司就职期间患上的，在离职时没有体检的情况下，该单位应当承担相应的工伤赔偿责任。对于工伤案件，实行举证责任倒置，即劳动者主张是工伤，用人单位否认的工作的情况下，应当由用人单位证明不是工伤。虽然你已经离职，但是只要相应的鉴定能够证明尘肺是在单位工作期间所患，而离职时单位未组织体检并且证明你未得尘肺，则单位应当承担工伤赔偿责任。
由于尘肺是严重的职业病，并且单位已经表现出推卸责任的态度，建议委托当地律师为你维权。
你好，首先你这个事情，走的法定程序不对。
你的事情属于劳动纠纷，法定的程序是先走仲裁程序，如果你对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
同时，是否诉讼，是你的权利，法院没有权利让你撤诉。
所以如果你没有走仲裁程序，直接向法院起诉，法院是可以不受理的。
所以，首先你应该准备相关证据，向你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁，同时向当地政府、卫生行政主管部门、安监部门投诉
尤其要注意保留能够证明你们劳动关系的证据，如工资条、上岗证等
如果原单位知道你患有尘肺病，还找各种理由辞退你，这是违法行为。
如果你能够证明你的尘肺病和原单位有因果关系，那么尘肺病的赔偿应该由原单位承担
建议你依法申请尘肺病鉴定，然后走工伤程序。
同时，我想告诉你，尘肺病在中国的维权，很多时候都很难
所以建议你也做好积极自费治疗的准备，毕竟身体最重要
我的答案
也许你不会选择为最佳答案
但真诚的期望对你有帮助！
温灸自治简单，有效
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