我是劳务派遣人员，开始应聘到甲方工作，由于一些原因甲方将这块业务整体外包给乙方，甲方让我们直接到

【1】根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，
【2】根据《劳动合同法》第59条规定，劳动派遣单位就是用人单位要与用工单位订立劳务派遣协议。
【3】根据《劳动合同法》第60条规定，用人单位要把劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。
【4】提问者是被派遣的劳动者，用人单位没有和你解除劳动合同，只是把你派到乙方工作，不用给你补偿。因为在劳动合同里已经讲明白了。
【5】如果你不愿意继续去乙方工作，可以和用人单位协商，只要用人单位同意你不去乙方工作，可以另换工作。和乙方没有直接关系，乙方不用给你补偿。
【6】如果用人单位不同意你不去乙方工作，你还是坚持不去乙方工作，你和用人单位不能协商一致。可以按《劳动合同法》第40条第三项规定，用人单位可以和你解除劳动关系。
【7】用人单位再按《劳动合同法》第46条第三项规定和第47条规定，给你补偿四个月的工资。
【8】至于你是否还要这份工作，自己考虑，

根据劳动合同法五十七条相关规定你喝劳务派遣存在的是劳务关系，（也就是你什么工资，理赔都是你们之间的事）和用人单位没关系那是你做事，和用人单位是劳动关系，在就是不知道你签合同的时候有没有那条“服从派遣公司派遣那条”不过根据经验是会，有的其实我马上也就业了，差不多也是你这种情况，友情建议另谋它路派遣合同很不靠谱的存在很多纠纷。一般找个人事代理或者直接签劳动合同的那种哪怕待遇差点

1、派遣公司转岗你不同意可以解除合同，每工作一年给一个月工资的补偿。
2、转岗本身是没补偿的，但待遇不能随便降
3、如果有用请采纳

只要你有相应的证据（被转出前）到劳动监察部门去投诉，你的胜诉率100%。
参考证据，工资卡明细，劳动合同等等。
监察部门如果不受理，直接投诉他们工作不作为。