工伤6级伤残单位解除劳动合同能赔偿多少钱?

1，单位要安排适当工作直至退休，否则支付伤残津贴（伤残津贴按照本人工资的60%按月至退休年龄）。2，一次性伤残补助金为14个月的本人工资。3，一次性工伤医疗补助金，为解除劳动关系时，离平均寿命每满一年发1.2个月当地平均工资。4，伤残就业补助金，解除劳动关系时，发x个月当地平均工资。你年龄41，x为15。

如果之前的工伤待遇如一次性伤残补助金已经支付，如果解除劳动关系，那么，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，所以，你要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

1、你若不同意单位继续劳动合同，你有权解除劳动关系。
2、在解除劳动关系时，你可以要求一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费、营养费、伙食费、护理费等实报实销。伤残工伤赔付基数是个人工资，按这个算，你不说知道赔多少，自己算算吧。以下是标准：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金是16个月的本人工资（按上年度月平均工资算），如果离职的话单位还要支付你一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，具体是多少得看你所在省的工伤保险条例，你就查XX省工伤保险实施条例就可以了，里面有明确规定