公司单方面持有劳动合同

　　合同一般是有效的；但应给劳动者一份，单位不给劳动者一份是错误的，你们可以向劳动监察机关申请，责令用人单位提供一份合同给劳动者。
　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

公司单方面持有劳动合同这是不合法的，劳动合同是双方协商一致签订的，且双方都签字盖章，各执一份。劳动者可以去劳动监察部门要求用人单位提供一份给劳动者，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司单方面持有一份，应该没有什么不妥，肯定是有效的。关键是：你有没有签署过合同接收确认单。如果没有签订，如需提供合同，则有公司出示。如果你在这个确认单上签字了，则你有责任提供合同书。
变通一下，找公司要一份复印件也可以啊~

当然有效，不过，这样对您可是没有什么保障。您可以要求对方给你出具一份合同。免得到时候您这边的利益得不到保障。

合同只要双方签字就有效，自己没有合同只是在以后如果出现劳动纠纷时，证据收集稍微难点