劳动合同是先盖章还是先签字？

你应该先拿去让员工签字，因为如果劳动合同签订的时间超过一个月，就有双倍工资的风险。你可以先让员工签字，并写上日期。这样的话，员工就不会因为不和他签劳动合同而要求双倍工资了。将员工签好的合同保存好，等方便的时候再盖上章就行了。在没盖章之前，劳动合同是无效的，但也并不会有什么风险。

在我国，对于签字或盖章其实都是一样的，合同其实只要签字或盖章都是生效的。在我国任何一部法律里面对于合同都是规定，签字或盖章，而没有强行要求签字-和-盖章。只是在民间甚至在官方机构里面实践做法是要求你签字-和-盖章，但如果你只是签字-或-盖章，在我国仍然是有法律效力的。 劳动合同文本里面，一般做法都是先让员工签字之后再加盖用人单位的公章。

详解用人单位签字或者盖章与劳动合同的效力问题《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。关于用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章与劳动合同的效力问题的理解一、相关原理
根据此法律规定，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。二、劳动合同有效的情形：
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注：
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等三、以下情形存在法律风险：
1.仅有非法定代表人签字
2.仅有未经授权的相关人员的签字
3.仅有经授权的相关人员的签字，但该授权未经过公示
4.仅有非公司公章
5.仅有未经授权的公司相关章
6.仅有经授权的相关章，但该授权未经过公示备注：
1.存在法律风险指可能使劳动合同无效，但具体还要看各地劳动仲裁部门及法院的认定。为避免法律风险，律师不建议采取这些形式
2.存在法律风险的情形下可以通过二中的方式进行追认补正

当然是先签字后盖章了