劳动法工资计算是按单位计算方式， 还是按劳动法方式 加班费呢?

【1】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
【2】根据劳动法第44条规定，
1、安排劳动者在不是休息日和法定假日加班的，支付不低于工资的150%；
2、在休息日加班的，又不能安排补休的，支付工资不低于200%；
3、安排劳动者法定假日加班的，向劳动者支付工资，不低于300%
【3】提问者要申请劳动争议仲裁，向单位索要加班费，一定要自己事先仔细认真算好，拿着证据，这是个细致的活，争取得到仲裁庭的支持。
如果遇到需要工资表时，自己没有工资条，可以向仲裁庭申请，由用人单位负举证责任。

　　劳动法没有工资计算方式的具体规定，劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护，企业内部工资分配形式属于企业自主权。
　　加班工资计算基数目前较为混乱，各地规定也不尽一致。一般按劳动合同约定的工资为准，劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按劳动者正常工作时间应得工资为准。

工资计算方法有好几个，
标准制：上班21.75天，也就是174小时为正常班，周一至周五8小时以外算平时加班，计1.5倍，周六日计双倍。法定假日计3倍。
综合制：上班满174小时以后的工时全部计1.5倍加班费。法定假日单独计算3倍。没有休息日加班2倍算法。需要公司到劳动局备案申请。
不定时制：就是上多少拿多少。
月薪制：按合同约定计付薪水，加班可另行约定。

按法律规定计算