你如果只是个人包工头的话，没有施工资质，那受伤的工人可以选择按照雇佣关系告，或者按照劳动关系告。如果按照雇佣关系，可以直接向法院起诉，将你和施工单位一起告，按照人身损害赔偿的标准，要求你们两家承担连带赔偿责任。你作为雇主，将承担主要责任，施工单位因为将工程转包给没有资质的个人，将承担次要责任。如果按照劳动关系告，那就由具备用人主体资格的施工单位承担工伤损害赔偿责任。等施工单位赔偿完之后，他可以根据你们双方签的转包协议，向你追偿。所以结果其实是一样的。工伤的赔偿标准要高于人身损害的赔偿标准，但是工伤赔偿的程序要比人身损害赔偿的时间长、程序多。所以关键还是看工人自己选择哪种方式维权。
你管理不到位，教育不到位，再加上人道主义精神要赔钱了，找工地说说叫他们也意思一点你的责任大，
医疗误工营养，如果残了的话还要再赔
要是还想继续做工程的话，建议和施工单位谈谈。最好采取私了。如果一出问题就和施工单位闹僵了，估计以后没有人敢找你做工了，啥事都有风险的。
都有责任
医疗费，误工费，营养费，精神损失 费用
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