1. 首先看合同是否约定。
2.如约定根据国家规定，离职违约金不可以乱收取，如果公司对你有培训等可以根据这个进行收取，如果你才进去还没进行培训或很少的培训就可以不赔违约金或赔少量与培训费用对应的违约金。
3.即使赔也是可以协商的，且8年时间会按照你上班的时间进行换算，如上3年可能就是赔5/8或更少。
楼上的回答问题很大，这里面的辞职涉及到劳动者与用人单位，应该适用《劳动合同法》而不是《合同法》里面的违约赔偿。这里你可以直接辞职，不存在违约金。劳动者与用人单位的违约金只存在两种情况①签了保密协议，有保密义务的。②单位为你提供了专业培训的。其他的都没有违约金，即使有也是无效的。
要支付违约金，一般是2万-3万这个水准，其实是人事部的说了算的，没有具体金额的规定，非要怎样怎样，结果需要赔多少，还是和人事部好好沟通。
根据职业性质来看，是需要签订保密协议的
当然，期间辞职是你的权利
具体的按照保密协议执行（劳动合同）
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