劳动法工伤赔偿问题。急！！！请有关专业的法律人员作答 万分感谢！！！

1、他这你还不明白吗？去年他要是提出来赔偿，怕你们不给他装假肢了；
2、他拒签医疗保险有证据吗？公司给员工上医疗保险还要征求员工的意见吗？
3、这个赔偿款应该赔偿的，你们要是感觉多了，让对方申请劳动仲裁，拿出赔偿的项目，两方协商一下解决。

工伤保险与医疗保险不一样的．
去年没让你们赔偿以后的生活费及误工费，你们就不给了？这显然是不对的．
估计是你们没为他参保工伤保险，参加了，大部分费用可以工伤保险基金支付；不参加，所有费用单位支付．
工伤待遇有：工伤医疗费及住院伙食补贴＼护理等费用，工伤医疗期停工留薪期间的原工资福利不变的费用，假肢的器具费，伤残等级的相应费用，可能达伤残等级五级，有一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果合同期满或者工伤职工提出解除劳动合同，解除时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金．(标准由各地规定)．

现在不在你单位，那么就要解除劳动合同，肯定也要赔偿的．

招工一定要按法律规定签劳动合同，交五险一金。如果是非全日制用工也要交工伤保险。这样可以有效防范风险。出现工伤，应及时进行工伤鉴定，由社保基金承担部分费用，单位承担的就少了许多。如果员工拒绝买保险，这样的情况单位责任并不能避免，这样的员工最好不用，因为出了事故，单位仍然不能摆脱责任。不能说员工本人拒绝单位就可以不按规定办事。当前的情况看来单位在劳动人事方面是存在不规范的情况的。只有按相关规定予以承担责任，花钱买教训，尽量迅速了结，也可以求得法律的帮助，减少一些损失并不留后续问题。今后再不要犯同类错误。

需要根据伤残等级来确定其应享受的工伤待遇。如果单位没有缴纳工伤保险的，需要单位自己赔偿员工，根据《工伤保险条例》规定的不同伤残等级的赔偿标准进行赔偿。
纵横法律网-江苏苏商律师事务所-赵勇律师

如你公司没有与劳动者办理社会保险。那劳动者发生工伤事故因有企业赔偿。否则会有劳动保障赔偿的。