我是上个月7号打工的，每个月12号发工资。 可是我要辞职为什么，

你可以与公司协商解决 看能否一次性结清工资。否则只能按照公司发放工资时间 下个月再领取剩余工资

有的公司有规定，每个月发的是上个月的工资，你本月的工资就会在下个月结算，辞职的话也是一样的，应该不算违法。

谁也不敢说是不是合法的。首先是站在你签订的合同角度上，是否合同就是这样，或者说是口头协议是否说过以这样的方式发放工资。还有就是你也是违约在先的，所以他能把工资给你也是一件好事。如果你真的想要知道到底是：你的错还是公司违法了，可以请律师诉讼，到时候就见分晓了。

这是按自然月考勤核发的工资，就是不管你是几号入职或辞职的，只结算到当月的最后一天，而不是工资发放日的前一天。严格说来违法，但大多数的企业都是这样来规定和操作的。

签订合同后，双方会约定试用期，一般一年制合同，试用期一个月；三年制合同，试用期三个月。

如果没有签订合约，则属于违法；不过，合约签订有一个30天的延迟期，你现在的工作期应该可以被认为试用期。

试用期辞职，需要提前三天提出，不过在提出后，公司也可以于当日同意，所以你提出辞职也没有违法的概念。

关于发工资的问题。你如果是5月10日提出的话，5月12日发的应该是4月7日—4月30日的工资，另5月1日—5月10日的工资，则是在6月12日发给你。这个是正常的工资发放，公司财务做账必须的，公司没有违法。

所以，你们都没错，下个月12日去领取剩下的工资即可。