楼主，你的第一个方案还可以，就是保底工资低了点，按照现在的生活水平，一个小城市的保底工资都是1300左右+提成。第二个方案就是每个月扣200元这个谁都不怎么愿意，
我给你提一个方案，每月完成任务基本工资1400，超过基本任务1400+提成（超出的部分50元计算），没有完成任务保底1200，（如果完成5台就 工资==200/10*5），就是拿200元作为完成量的奖励。对员工要好点，不要把老板的架子摆着，有时间叫员工一起吃饭什么的 ，老板不要太扣 ，对员工好了，员工才会为你卖力，希望能帮到你。
底薪可以到800,够活就行,所有配件制定一个店员结算价,高于店员结算价的按6,4分,店员拿4,耗材上门安装的费用店员自己出,这样留下的是人才,如果只是留人,留个看店的,给他1500元无提成,就是看店而已.
销售员工资如果拿的到！你得到的效益不是更高，其实很简单，首先你制定的工资体系你自己能否接受！
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