违反了《社会保险法》。公司为员工缴纳的社保主要包括养老、失业、医疗、工伤、生育其中养老、失业、医疗是由公司和职工共同承担的，但是共同承担并不意味着对半平摊。一般来说养老单位承担20%，个人承担8%；失业单位承担2%，个人承担1%；医疗单位承担7%，个人承担2%。当然，具体的缴费比例各个省市可能略有不同。工伤、生育保险由单位承担，个人不负担。所以对半平摊的做法是违法的。
没有违法。
