您好，如果劳动者与用人单位没有签订任何劳动合同，上班期间受伤用人单位该如何赔偿？

您好，

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

仍可按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。
即未参加工伤保险的，由用人单位支付。
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。
具体赔偿数额及方法在《工伤保险条例》有详细规定，可查阅该法规。

尽管上班不到一个月不能拿双倍工资，但劳动者和用人单位已形成劳动关系，上班期间受伤按签订合同的正式职工一样作工伤进行赔偿。

首先要认定是否为工伤。如果是工伤，那你就有权要求单位支付赔偿。劳动合同不是劳动关系的唯一认定。劳动关系，自用工之日起就建立了。

首先，由于法律规定用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而你上班才几天，估计没有一个月，那没有签订劳动合同是合法的；
虽然没有签订劳动合同，但存在劳动关系，可向用人单位主张工伤保险待遇等相关费用