反馈式招聘也十分流行。如果无人应职，超过一半雇主将重新审核申请。同样，如果有适合申请者的空闲职位，有另一半雇主将把工作机会给予那些主动通过电话或当面联系公司的闲工作者。百分之70的雇主会记录下有兴趣的申请者或是他们的档案。从某种程度上讲，这种方法比其他方法更为被动，因为它依赖于那些恰好联系了公司的申请者。而从另一方面讲，这些个人在找工作过程中也显示了他们的主动性，这一点可能会吸引更多雇主。
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响应的招聘方法进行广泛应用。超过一半的看着前应用如果类似的空缺
出现。同样，一半以上将休闲人来电联系提供工作可以通过电话或亲自公司，提供有一个空位，是合适的；70个百分点，一直感兴趣的申请人或注册
文件的简历。在某种程度上，这种方法是不积极的比
别人，依靠一批潜在的新兵谁发生过接触
公司。因为这个，另一方面，可以说，这些人利用
他们在寻找工作的主动性，并可能是更具吸引力的雇主
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