公休假可以多请么？

年休假的假期：

（1）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

（2）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；

（3）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

（4）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

（5）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（2）、（3）、（4）款规定期限的，则下一度的年休假不再享受。

3、符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

1）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

（2）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；

（3）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

（4）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

（5）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
这样就是最好的，如果不这样做后果是开除哦！

只要在国家规定的低限范围内，就是合法的。单位根据自身情况可以高于规定的低限，这也是允许。比如工作了8年，应休5天，单位如果给的假是5天或超过5天都是可以的，但不能低于5天。