既然有工伤保险，那么单位要承担的赔偿金额并不多，只是一次性伤残就业补助金。具体多少钱按照的当地的工伤保险条例的规定，不是任何一方可以随意开价的，所以作为单位应当通过法律途径解决，这样最有利。
你好，常州正气浩然律所高丽律师为你解答：通过法律途径，实事求是的解决该问题对你们用人单位是较为有利的，毕竟你们单位已经投保了，建议委托律师介入处理。
