根据你的陈述，简单分析如下：
一、用人单位这样做违法。
二、《劳动合同法》生效之前，就有明文规定：用人单位不能以任何理由任何形式向员工收取押金、保证金等。
三、《劳动合同法》规定：对于违约金的约定，仅限于两种情况：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反这种服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、你公司对于收取保证金的理由不合法。
请综合客观情况处理。
以上意见，仅供参考。
公司的行为是违反劳动合同法的，企业不得以任何形式向劳动者收取保证金或者押金。
用人单位无权要求员工交纳保证金或以其他名义收取财物。已经收取的需要返还。
试用期也应包括在劳动合同期限内。
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