可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。
