那么要看对方要考的是什么，经验、考能力、品性，或者自我省视，自己不会是因为能力、经验、品性其中的哪个问题呢？
如果是考经验，或者自身经验有些欠验，或者虽然有经验但有些细节方面的东西记不清，可以转向谈能力，即表明这些需要实际经验的问题，虽然做得少或者有些细节记不清，但通过自己的能力是可以解决的，相关细节也能通过能力快速获得。
或者撇开对方的问题，谈自己的优势，例如应聘业务的人员，能力不足的可以谈谈自己的资源优势。
如果实在回避不了，或者对其他方面感觉很自信，或者感觉这个不是胜任该职位的关键所在，那么不妨坦言自己在这方面尚有不足，人无完人，招聘也很招到各方面全部合适的人员，但优点多于缺点且没有明显不合适的地方，就有很大机会中选，坦诚而给人良好印象。或者直接向对方请教，以示虚心好学。很多公司招人，品性放在第一位。
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