公司要裁人，员工该怎么办？

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位经济性裁员的。 你们应该属于这种情况。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。

这属于变相裁员
公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。
效益不好不是裁员的法定理由，就是公司倒闭，还得进行清算，向员工支付相应的经济补偿，更何况只是变相裁人的借口呢？！
人力部的说法纯系扯淡，但可以理解那些可怜虫，为了自己的饭碗，只能昧着良心，按照上司的指令行事。
为迫使员工自己离职，不惜采用将办公室人员调整到体力劳动岗位的做法，不近人情，但是否违法，取决于劳动合同的约定：
如果劳动合同约定的是管理岗位，则从办公室调整到体力劳动岗位，属于对劳动合同的单方面变更，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
坚持不同意调整到体力劳动岗位，是法律赋予员工的权力，公司胆敢辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
无论经济补偿还是二倍的赔偿金，都是从进入公司工作之日起开始计算的。

调岗一般是在员工不能胜任工作时采用，或者双方协商一致。单位以上给出员工的选择包括单方要求员工主动解约自然是不对的，员工可以要求单位继续按劳动合同来履行，并要求单位支付工资，以后可以去劳动监察，仲裁，解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

肯定主动辞职啊，这个世界上没有谁离开谁就不能生存的，除非你是博士后，你的工作可以稳定，如果你学历不高，只要你够自信，你可以一天换一个地方我都支持，只要你自己受的了，你没必要死死呆在一个地方，尤其像这种你内心不满意觉得不值的地方，更加不适合你久留，无伦你有能力或没有，你都值的拥有更好的，不要在一颗树上吊死了，有时候你不会离开某个地方，你根本看不到还有好多好地方在等着你呢

公司经济不好，要裁人，但是又不想给员工补偿，因此就不主动辞退。现在私下召集起来开会（没有任何文件），给员工两个选择，1是就把员工发配到远地方接受改造学习，还要求一切费用自理；2是主动辞职。我们不想去远地方，也不想主动辞职，请问现在我们该怎么办？ 如果到时候发了调岗文件，我们不去远地方学习，天天照常来办公室上班，那公司就会说不遵守规定就不发工资。到底怎么办才好，希望大家给予建议。