【1】根据《工伤保险条例》第37条第二项，
劳动，聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，聘用合同的，才会由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金。
【2】得了职业病，劳动合同还有一年，如果劳动者没有《劳动合同法》规定的第39条的情形，单位去辞退受职业病伤害的员工，就是违法和劳动者解除劳动合同。
【3】劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求劳动合同继续履行。
【4】劳动者也可以辞职，要求按照《劳动合同法》第87条规定，由单位给劳动者经济赔偿。
按劳动者在单位的工龄，每一年给予2个月的工资赔偿。
如果没有签订劳动合同，单位需向你支付双倍工资的补偿（从建立劳动关系之日起计算）；
另外，你还可以得到工龄补偿，即每工作一年，补偿一个月工资（满6个月不够一年的按一个月补偿、满一个月不够6个月的按半个月补偿）
劳动者患上职业病属于工伤，工资福利待遇应该照发。你有工伤认定书吗？工伤等级是几级？你工作的年限起止年月日？这些你都没用细说，讲讲看。
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