星期六，星期天加班算平时加班这样算违反劳动法？

　　如果是星期六和日加班，用人单位应支付百分之二百的加班费，如果是平时加班，用人单位应支付百分之一百五的加班费，如果是法定节假日加班，用人单位应支付百分之三百的加班费。
　　如果星期六和日加班，用人单位按平时加班计算加班费，其行为违法的，你们可以向劳动部门投诉。

违法。平时加班给加一倍工资。双休日则给加2倍工资。法定节假日则给3被工资

1=如果是星期六和日加班，用人单位应支付百分之二百的加班费；

2=如果是平时加班，用人单位应支付百分之一百五的加班费；

3=如果是法定节假日加班，用人单位应支付百分之三百的加班费。

所以，是违法的，除非给予安排补休，那就不用给加班费了。比如周六日让你上两天，周一二让你休两天，这就算补休，不用给加班费。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资

参考：　工资支付暂行规定

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。