《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：
国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。
休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。
所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合规定的。
比如国庆节放七天假，那1—3号上班的，必须给3倍工资，无调休的说法。4—7号上班的，不能安排补休的，要给2倍工资！
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