辩论赛题：大学生是否需要职业规划？

首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

　为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？辽宁省人才中心人才专家孙凤歧认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。

　　孙凤歧认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。

　　对于一些大学生起点工资比较低的现状，孙凤歧对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。

　　现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。