可以从两个方面这样简单理解：
第一，不利修改是针对职工而言的，视同从未发生是出于保护职工利益的考虑；
第二，企业如果出现不利修改，可能会有操纵利润的可能，视同从未发生可以避免这种情况。
1、修改减少了所授予的权益工具的公允价值，企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少。
2、修改减少了授予的权益工具的数量，企业应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理。
3、如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件，如延长等待期、增加或变更业绩条件（而非市场条件），企业在处理可行权条件时，不应当考虑修改后的可行权条件。
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